[10] 宋雪涛：《中国产业大转移重塑城市格局》，载《中国房地产》，2018（5）。
第十一章 德国实体经济与非实体经济之间的就业何以保持相对平衡：经验与启示
劳动力市场的平衡性，既包括区域间、城乡间、群体间的平衡，也包括产业间和行业间的平衡。本章将聚焦德国，探寻德国实体经济与非实体经济之间的就业何以保持相对平衡。选取德国经验来进行剖析，是因为2008年金融危机之后，虽然与国际趋势一致，德国经济发展尤其是制造业的发展被迫寻找新出路，但是德国的就业形势和劳动力市场发展可以说是欧盟各国中最好的——既能适应工业4.0格局下的用工需求，又能灵活应对劳动力市场的不利局面。我们认为，德国劳动力市场总体就业形势乐观，这既是以工业4.0为导向的实体经济发展的成果，也是非实体经济良性发展的必然，更是实体经济与非实体经济之间保持了平衡和协调发展的结果。
第一节 德国劳动力市场的平衡性特征分析
一、失业率显著降低，实体经济的就业吸纳能力增强
随着德国劳动力市场对劳动成本、人群结构的全面调整，德国的就业人数从2000年的3607万人增长到2018年上半年的4153万人，平均增幅为0.7%。失业率则从2005年最高值的11%降到目前的3.5%左右，使得德国劳动力保持相对稳定的供给。德国的青年失业率是全欧盟地区最低的。在2014年，约有33万15～24岁的青年人失业。到2018年6月，德国季节调整后的青年失业率仅为6.2%。